En 2016, le Président Macron, alors Ministre, proposait une loi garantissant un délai d’attente de 45 jours maximum pour l’examen du permis de conduire.
Quasiment 10 ans plus tard, il y a jusqu’à un an d’attente dans certains départements… On en est donc loin.
Pourquoi ça s’aggrave?
Depuis plusieurs années, départs en retraites, mutations, maladies ne sont pas compensées par les embauches et le nombre d’inspecteur·ices ne suffit pas à la demande.
Pire, début 2024 a vu l’entrée en vigueur du Permis à 17 ans, qui a fait augmenter massivement les demandes (300 000 jeunes de 17 ans en 2024), réforme qui n’a absolument pas été anticipée par une hausse des recrutements et qui a donc aggravé la situation.
Les demandes ont augmenté de 16% tandis que le nombres d’inspecteur·ices a lui augmenté de 1%
La réforme a également détourné les jeunes de la conduite accompagnée, qui permettait un étalement des passages d’examen. Et comme les taux de réussite sont plus faibles, il y a plus de repassages ce qui contribue à engorger toujours plus les inscriptions à l’examen.
Des mesurettes insuffisantes
Afin de solutionner le problème, le gouvernement a tenté différentes solutions:
- Promesse de recrutement de plus de 100 postes d’inspecteur·ices entre 2023 et 2026
- Concours exceptionnel en 2025
- Rappel d’inspecteur·ices retraité·es pour des vacations
- Heures supplémentaires possibles avec des examens le samedi
Mais aucune n’a réussi a résorber durablement les retards, le problème a continué à s’aggraver. Présent dans certains départements, il s’est désormais étendu à toute la France.
Les revendications du syndicat majoritaire
La situation est devenue tellement tendue que les acteurices du secteur sont mobilisé·es chaque lundi depuis fin septembre. Nous avons rencontré des délégué·es du syndicat FO qui nous ont demandé du soutien pour faire entendre leur demande au gouvernement.
Recrutement de 150 inspecteur·ices et 20 délégue·es
J’ai donc demandé au Ministre de l’Intérieur s’il entend respecter les embauches promises et prévoir un plan de recrutement cohérent te pérenne au regard des besoins.
